Граждане Республики Беларусь вправе свободно приезжать в Российскую Федерацию, устраиваться на работу и работать у физлиц (либо юрлиц). Оформлять для этого патент, разрешение на работу, иные дополнительные разрешающие документы белорусам в 2024 году не нужно.
Официально трудоустроиться может проживающий на территории РФ белорус, у которого нет прописки, гражданства, СНИЛС, ИНН. Как таковых ограничений российским законодательством по этой части для граждан РБ не имеется. Белорусы вправе:
- Трудоустраиваться в любом регионе РФ.
- Работать на любых должностях и в соответствии со своей специальностью.
Россияне обладают аналогичным правом при посещении Республики Беларусь.
Важно! Сообщать о факте трудоустройства белоруса, как и о расторжении трудового договора с ним УВМ МВД необходимо. Уведомлять должен наниматель в письменной форме. Для информирования используются типовые формы, введенные приказом ФМС РФ № 640 от 08.12.2014. Наниматель обязан соблюдать установленный трехдневный срок оповещения.
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
Уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем
Уведомление можно отправить посредством МФЦ, почтового отделения либо собственно в УВД МВД при личном посещении.
Читайте также статью ⇒ Получение ВНЖ для граждан Беларуси в 2024.
Пример 1. Сроки уведомления УВД МВД о принятии на работу белоруса
С гражданином РБ предприятие заключило бессрочный договор 12.04.2018. На следующий день после оформления наниматель отправил местному УВД МВД письменное извещение о принятии на работу иностранного работника.
Поскольку договор с новым работником имеет неограниченный срок действия, то наниматель через год должен подтвердить наличие данного работника на предприятии.
Нормативно—правовая база, регулирующая вопросы трудоустройства белорусов на территории РФ
| Основные правовые акты | Актуальное содержание |
| Определяет правовой статус, порядок трудоустройства, возможности белорусов и иных иностранцев на территории РФ | |
| Ст. 97 «Договора о ЕЭС» от 29.05.2014. | Общие установки по части трудовой деятельности граждан стран ЕАЭС |
| Договор между РФ и РБ от 24.01.2006» | Про сотрудничество двух соседних стран в области соцобеспечения |
| Глава 50.1 ТК РФ | Вопросы регулирования труда иностранных работников и лиц без гражданства |
О правах белорусов при трудоустройстве в РФ
На белорусов в полной мере распространяются нормы ТК РФ. Это значит, что они вправе работать по внутреннему либо внешнему совместительству. Допускается временный перевод таких работников у одного нанимателя сроком до месяца на соответствующих условиях.
Белоруса могут взять на работу на период временно отсутствующего основного работника. Допускается также оформление договоров ГПХ, для сезонной работы и др.
При наступлении обстоятельств, указанных в ст. 327.5 ТК РФ наниматель вправе отстранить иностранного работника от работы. Трудовой договор может быть прекращен по общему основанию либо по причинам, установленным ст. 327.6 ТК РФ.
Минтруда РФ в письме № 17-1/В-100 от 6.03.2015 обращает внимание на следующее. Временно проживающие и работающие по трудовому договору на территории РФ иностранцы (и белорусы) подлежат обязательному соцстрахованию наравне с россиянами.
Из этого следует, что работающие белорусы, как и россияне, имеют право на все виды пособий по соцстрахованию. Отдельных условий для них по этой части не предусмотрено.
Кроме этого, страхователь (наниматель) обязан уплачивать за таких работников общим порядком по итогам месяца взносы ПФР, ФФС, ОМС (ч. 4 ст. 15 ФЗ № 212).
Самоочевидно, действующие ставки общеобязательных взносов сохраняются. Подробно:
- ПФР — 22%;
- ФОМС — 5,1%;
- ФСС за нетрудоспособность — 2,9%, а за травматизм — как минимум 0,2% (вплоть до 8,5%).
Директор Департамента развития соцстрахования Минтруда и соцзащиты РФ Л.Ю. Чикмачева
Читайте также статью ⇒ Как отказаться от белорусского гражданства в 2024 году
Порядок оформления белорусов на работу в РФ
Оформление на работу в РФ всех категорий белорусов осуществляется на одинаковых условиях. Но взять на работу наниматель может только тех лиц, которых он согласно действующему федеральному законодательству и международным договорам РФ вправе привлечь к труду.
| Основные этапы оформления белоруса на работу | Детально |
| Подготовка и подача документов нанимателю | Стандартная база документации (ст. 65 ТК РФ):
· белорусский паспорт; · заявление (если требуется); · трудовая книжка российского (либо советского) образца; · диплом (иной документ об образовании); · СНИЛС (оформляется работником самостоятельно); · справка об отсутствии судимости (если нужно, например, для педагога); · медсправка (при необходимости) Военный билет, медполис не являются обязательными документами при трудоустройстве белоруса |
| Ознакомление нового работника с локальными актами, действующими в организации правилами распорядка и т. п. | Производится общим порядком |
| Заключение трудового договора | С гражданином РБ можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор.
Составление, подписание документа производится так же, как и с россиянами |
| Издание приказа о принятии на работу белоруса | Данный этап является обязательным и предполагает, как обычно, ознакомление нового работника с изданным документом под подпись.
На основании приказа вносится запись в трудовую книжку |
| Заполнение кадровой документации | Новому работнику присваивается табельный номер.
Далее на него заводится и оформляется личная карточка |
| Уведомление УВД МВД о трудоустройстве гражданина Беларуси | Осуществляется нанимателем в трехдневный срок сразу после завершения процедуры оформления |
При оформлении иностранного работника (и белоруса) используется российский формат документов. Например:
- Стандартные формы заявлений.
- Форма Т-1 (распоряжение нанимателя).
Для впервые поступающего на работу белоруса наниматель должен оформить СНИЛС и завести российскую трудовую книжку. В Российской Федерации применяются только трудовые книжки российского образца. Поэтому при отсутствии данной формы у белоруса наниматель должен завести для него российский образчик документа. Оплата за оформленную новую трудовую книжку производит сам работник, которому она заводилась.
Читайте также статью ⇒ Как получить двойное гражданство Беларусь Россия.
Ошибки при трудоустройстве белорусов в РФ
Ошибка 1. Наниматель не имеет права требовать дополнительные, сторонние документы при трудоустройстве белоруса. Данные действия будут признаны не только ошибочными, но и незаконными. Отказать в работе потенциальному работнику, который их не представил, наниматель не вправе.
Ошибка 2. Ошибочным является мнение о том, что удерживать НДФЛ с зарплаты белоруса всегда нужно по ставке 30%. В обозначенной ситуации применяются установки ст. 73 «Договора о ЕАЭС» от 29.05.2014, а также ст. 224 НК РФ.
Гражданин РБ вправе платить НДФЛ по льготной ставке 13%, если он работает по бессрочному договору либо заключил соглашение сроком не менее чем 183 дня. В этом случае белорус может использовать право по вычетам (имущественным, социальным, стандартным).
Ошибка 3. При трудоустройстве белоруса российский наниматель должен делать отметки в белорусской трудовой книжке работника о наработанном стаже. Данная позиция ошибочна.
Безусловно, приобретенный стаж работника на территории РФ и РБ всегда учитывается и взаимно признается обеими сторонами. Но при этом в РФ используются только трудовые российского образца. Поэтому все записи, связанные с трудовой деятельностью белоруса в пределах территории РФ, будут вноситься только в российскую трудовую книжку.
Пример 2. Удержание НДФЛ и применение вычетов из зарплаты белоруса
Гражданин Беларуси, приехав в РФ, устроился на постоянную работу. С ним заключили трудовой договор бессрочного характера.
Поскольку срок действия трудового соглашения неограничен, то из зарплаты белоруса ежемесячно будет удерживаться НДФЛ по льготной ставке 13%. Кроме этого, он вправе воспользоваться положенными вычетами по налогу.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Белорус работает дистанционно согласно заключенному соответствующему договору. Нужно ли об этом сообщать УВД МВД?
Факт трудоустройства (как и расторжения «дистанционного» договора) УВД МВД не сообщается, если исполнение трудовых обязанностей не потребует посещения РФ. К сведению, трудовую книжку при дистанционной работе оформлять тоже не нужно.
