Для иностранных граждан статус высококвалифицированного специалиста гарантирует массу преимуществ при трудоустройстве в РФ, поэтому его предпочитают оформлять многие по договоренности с работодателями, если есть соответствующие основания. Граждане Таджикистана тоже могут воспользоваться им, соблюдая определенные условия, о которых будет рассказано далее.
Статус высококвалифицированного специалиста: что это такое?
Уже из названия самого понятия становится очевидно, что высококвалифицированный специалист – это человек, наделенный особыми способностями и знаниями в своей сфере деятельности. В случае с иностранцами здесь подразумевается привлечение граждан из других стран с целью трудоустройства, дающее определенные привилегии:
- Стандартное налогообложение. Если иностранец оформляет статус высококвалифицированного специалиста (ВС), то он платит те же налоги с зарплаты, что и россияне – 13% НДФЛ. Если же работать без такого статуса, налоговая ставка повышается до 30%.
- Не применяются стандартные квоты для разрешений на работу. ВС могут получать их в любое время, в отличие от тех, кому требуются разрешения или патенты, если у них нет возможности работать на основании РВП.
- Еще один «бонус» — не нужно сдавать экзамен по русскому языку. Если для обычных иностранцев из Таджикистана, желающих трудоустроиться в РФ, потребуется такой экзамен, то для ВС он отменяется.
- Расширенная территория для трудоустройства. Если мигрант хочет прийти в организацию просто по РВП без оформления статуса ВС, он может сделать это только в том регионе, где РВП было получено. Для ВС все меняется – они могут работать на любой территории РФ.
Обратите внимание! Чтобы работодатель мог принять иностранного работника и оформить статус ВС, важно, чтобы его зарплата соответствовала установленным законодательством требованиям в плане зарплаты. Обмануть государство не получится: в дальнейшем фирме придется ежеквартально отчитываться о начисленном доходе перед миграционными органами.
Получение статуса высококвалифицированного специалиста – это отличный вариант для иностранцев, которые хотят работать в России и пользоваться практически теми же трудовыми правами, что и россияне. Оформлением ВС занимается работодатель, взаимодействуя с миграционными органами.
Критерии для ВС
Один из важных моментов заключается в том, что квалификацию сотрудника работодатель определяет самостоятельно. Это может быть как в форме устной беседы, так и в виде теста на собеседовании – данный вопрос отдается на усмотрение руководителей компаний. Но есть один нюанс: ВС может быть только иностранный работник, получающий зарплату в достаточном размере в соответствии со ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ.
В свою очередь, требования по заработной плате зависят от конкретной отрасли, в которой собирается работать ВС:
| Сфера | Приблизительные должности | Размер заработка |
| Производственная и промышленная | Без установления требований к должностям, однако трудовая деятельность должна осуществляться в особой экономической зоне | От 83 500 руб. в месяц |
| Портовая | ||
| Туристическая | ||
| Медицинский международный кластер | Практически любой медперсонал: врачи разных специализаций, фельдшеры, и пр. | От млн. руб. в год |
| Технико-внедренческая | Любые специалисты, занимающиеся разработкой техники, программного обеспечения, роботов и пр. Также к ВС относятся работники, занимающиеся внедренческой деятельностью | От 58 500 руб. ежемесячно |
| Любая сфера на предприятиях, находящихся на территории Р. Крым и г. Севастополя | Без предъявления требований к должностям | От 83 500 руб. в месяц |
| Научно-исследовательская и педагогическая | Преподаватели, педагоги, научные сотрудники, работающие в образовательных, научно-исследовательских учреждениях и лабораториях, прошедших государственную аккредитацию |
Для остальных категорий сотрудников, не перечисленных в представленной выше таблице, устанавливается минимальный порог по зарплате в размере 167 000 руб. в месяц.
Важно! В последние несколько лет власти РФ активно занимаются развитием проекта «Сколково» — инновационного центра, расположенного на западе Москвы. Сюда могут привлекаться любые высококвалифицированные специалисты без предъявления требований к зарплате. Например, если работник согласно договору будет получать 50 000 руб., его можно будет оформить как ВС.
Пример №1: прием ВС из Таджикистана на работу в РФ
Иностранец из Душанбе решил трудоустроиться в России. По специальности он врач-хирург общего профиля, у себя на родине пользовался высокой популярности, однако на одной из конференций в РФ ему предложили работу в российской клинике. Условия его более чем устраивали, доход в разы превышал тот, который он получал в Таджикистане.
Через несколько недель после беседы потенциальный работодатель занялся оформлением приглашения на въезд, обратившись в УВМ МВД по месту расположения организации. Им были получены все документы, позволяющие приехать и работать на законных основаниях гражданину Таджикистана.
Кто может трудоустраивать ВС
Помимо должностей, сфер и зарплат, устанавливаются еще и требования к работодателям, которые могут привлекать иностранцев как ВС. Кто вправе это делать:
- коммерческие организации, зарегистрированные в РФ;
- научные учреждения;
- образовательные и профессиональные организации;
- предприятия, осуществляющие инновационную, научно-техническую или просто научную деятельность;
- спортивные, физкультурно-оздоровительные учреждения, работающие в РФ на некоммерческой основе;
- представительства иностранных фирм, аккредитованные в РФ.
Еще один важный критерий – отсутствие запрета на трудоустройство иностранных лиц либо взысканий за нарушение миграционного законодательства. Если работодателя ранее обязали уплачивать административный штраф, он должен сперва его оплатить, и только после этого заниматься оформлением ВС.
Для кого трудоустройство ВС запрещено
Не получится оформить разрешение для иностранного ВС, если работодатель имеет запрет на прием на работу мигрантов. Также статус не оформляется и при трудоустройстве у индивидуального предпринимателя.
Законодательство
Как мигрантам-ВС, так и самим работодателям важно знать законодательные акты, на которые следует ориентироваться в процессе оформления разрешения и трудовой деятельности в целом:
| Закон (статья, пункт) | Пояснение | Дополнительно |
| Ст. 327.2 ТК РФ | Особенности оформления трудового договора | При приеме на работу работодатель должен указывать в трудовом договоре информацию об РВП, разрешении или ВНЖ |
| Ст. 327.3 ТК РФ | Какие документы нужно предоставлять работодателю | При трудоустройстве иностранный гражданин должен предоставить полис добровольного медстрахования, РВП или ВНЖ, разрешение на работу. Исключением являются случаи, трудовой договор нужен для получения разрешения (например, для ВС): здесь он вступает в силу не ранее для выдачи мигранту разрешения |
| Ст. 327.6 ТК РФ | Расторжение договора | Трудовой договор может быть расторгнут при прекращении срока действия разрешения, вида на жительство или РВП |
| Ст. 13.2 ФЗ №115 | Особенности приема на работу ВС | Статья регламентирует требования к зарплате, перечень документов для подачи ходатайства о привлечении ВС, срок рассмотрения заявления |
Как принять на работу высококвалифицированного специалиста из Таджикистана: пошаговая инструкция
Чтобы трудоустроить в свое организации ВС, работодатель должен выполнить несколько действий:
- Собрать полный пакет документов. Это важный момент: если не будет хватать хотя бы одной справки, в УВМ МВД ходатайство не примут. Перед этим необходимо детально согласовать условия трудоустройства с мигрантом: какая будет зарплата, режим рабочего времени, и пр. Все это должно быть отражено в трудовом договоре.
- Представить документацию в миграционный отдел. Узнать адрес можно через электронный справочник, введя фактический адрес предприятия, ведь обращаться нужно именно в подразделение по его местонахождению. Документы предоставляются в течение трех суток после оформления договора с иностранным работником.
- Получить приглашение для въезда и разрешение для работы. Все это выдается в течение 14 дней с момента обращения.
Вся процедура может занимать от двух недель до нескольких месяцев. Сотрудники миграционного органа вправе отказать в удовлетворении ходатайства, если руководитель представит неполный комплект документов, укажет недостоверные сведения или допустит иные нарушения.
Документы
При обращении в УВМ МВД за разрешением на работу для иностранца-ВС понадобится следующее:
| Название документа | Где берется | Срок действия |
| Ходатайство | Можно скачать в интернете или взять чистый бланк в миграционном отделе | Не ограничивается |
| Трудовой договор | Оформляется с иностранным сотрудником по месту трудоустройства | До окончания срока действия разрешения – 3 года. Его можно продлевать |
| Документ о возмещении расходов в случае принудительного выдворения мигранта (их возмещает организация) | УВМ МВД | Не ограничивается |
| Договор добровольного медстрахования | Любая страховая компания | Устанавливается страхователем и страховщиком |
| Справка о регистрации на учете по месту пребывания | МФЦ или миграционный отдел | 1 месяц |
Стоимость
Если обращаться за помощью в оформлении статуса ВС в специализирующиеся на этом компании, затраты за одно разрешение составят примерно 3 500 руб. Оформить все можно и самостоятельно, заплатив госпошлину в размере 2 000 руб. Если иностранных сотрудников несколько, пошлина уплачивается за каждого из них.
«Мы стараемся в некоторых случаях упрощать миграционное законодательство и делать все для того, чтобы в Россию ехали высококвалифицированные специалисты для работы. Это положительно влияет на все сферы в стране, а не только на экономику»
В.В. Путин, Президент РФ.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Обязательно ли, чтобы должность ВС соответствовала всероссийскому классификатору, утвержденному в 1993 году?
Нет, соблюдение этого требования необязательно. Нужно руководствоваться ФЗ №115.
Вопрос №2. Кто должен покупать медицинскую страховку для иностранного высококвалифицированного специалиста?
Такое обязательство возлагается на работодателя. Кроме того, если он хочет привлечь ВС, который будет переезжать семьей, страховка приобретается на каждого члена семьи.
Распространенные ошибки
Ошибка №1. Для ВС всегда требуется диплом о высшем образовании.
Нет, высокая квалификация не определяется наличием диплома, но мигрант может предоставить его работодателю по своему усмотрению. Он обязателен только для юристов и медиков.
Ошибка №2. Зарплату можно указать не в договоре, а в гарантийном письме.
Нет, содержание информации о заработной плате в трудовом договоре является обязательным условием по ТК РФ.
Заключение
Иностранные высококвалифицированные специалисты из Таджикистана могут трудоустраиваться в РФ в упрощенном порядке, если их кандидатуры соответствуют установленным требованиям. Для этого работодатели должны подавать ходатайства в УВМ МВД, а сама трудовая деятельность осуществляется мигрантами на основании разрешения.
