Привлечение иностранных работников не обходится без обучения. Даже квалифицированные специалисты, прибывшие из-за границы, нуждаются в определенной подготовке
Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Данный вид договора не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Ученический договор может заключаться с:
- физическим лицом, который находиться в поиске работы, но при этом его еще не приняли в штат, данным лицом могут быть как резиденты, так и нерезиденты;
- сотрудниками предприятия, которым необходимо или повысит квалификацию или переучиться на выполнение других обязанностей.
Важно!!! Ученический договор имеет право заключать только организация. Согласно трудовому законодательству данный вид договора индивидуальный предприниматель заключать не имеет права.
Позиция ГУВМ в России
Представители миграционной службы не видят в обучении иностранных сотрудников ничего противозаконного. Разрешение требуется только на осуществление деятельности, отнесенной нормативно-правовыми актами к трудовой, либо профессиональной. Обучение не является работой, поэтому заключение ученического соглашения не является нарушением. Однако иностранным гражданам и работодателям следует понимать, что каких-либо обязательств в указанной сфере в результате такого сотрудничества не возникнет.
Позицию ГУВМ УМВД РФ подтверждает также установленный порядок выдачи разрешений. Только трудовой, либо гражданско-правовой договоры могут выступать основаниями для получения указанного документа.
Читайте также статью ⇒ Как заключить агентский договор с иностранцем.
Необходимые документы для оформления ученического договора и иностранцем
При заключении ученического договора и иностранным гражданином, необходимо учитывать особенности его правового статуса. Заключить трудовой договор можно с лицом, который предоставить в сотруднику по работе с персоналом следующие документы:
- Паспорт иностранного гражданина;
- Документы подтверждающее законное нахождение на территории РФ, например: визу, разрешение на временное пребывание, миграционную карту, вид на жительство;
- Документ, который подтверждает, что иностранный гражданин стал на миграционный учет в ГУВМ.
Перед заключением ученического договора работодатель, должен с начало проверить легальность нахождения иностранного гражданина на территории РФ, и только после этого может заключить с ним ученический договор.
Заключение ученического договора с иностранным гражданином
Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы – Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию. Поэтому ученический договор с иностранным гражданином составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством РФ. Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:
| Наименование сторон | Указываются полные данные работодателя (название предприятия, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого действует от имени предприятия: устав, доверенность) , а так же персональные данные иностранного гражданина (данные паспорта, данные документа подтверждающие нахождение на территории РФ) |
| Предмет договора | Пристальное внимание необходимо уделить на характер отношений, а так же обязанность иностранца проявлять достаточное стремление к обучению |
| Обязанности работодателя | В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства. |
| Обязанности иностранного гражданина | обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества, а так же по окончании обучения получить разрешающие документы на осуществления трудовой деятельности на территории РФ. |
| Срок заключения договора | В зависимости от продолжительности курса обучения зависит и срок заключения ученического договора. Если в течение действия договора мигрант заболел, тогда срок договора продлевается на тот срок, который отсутствовал мигрант. Так же можно указать условия досрочного расторжения договора, в случае недобросовестного отношения к обучению – пропуск занятий, без уважительной причины, неудовлетворительный показатели при аттестации. |
| Размер и оплата труду во время обучения | работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ. Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам. |
Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п. При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными. Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.
Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе.
Судебная практика по ученическим договорам с иностранцами
Несмотря на то, ученический договор не относится к трудовому договору и не относится к гражданско-правовому, как показывает анализ судебной практики, в большинстве случаев суды признают, что заключения с иностранным гражданином ученического договора следует рассматривать как привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности. Соответственно, заключение ученического договора, как указывают суды, возможно только в том случае, если у иностранного гражданина имеется разрешение на трудовую деятельность.
Читайте также статью ⇒ Приоритетные институты для иностранцев в Москве.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1 Может ли работодатель заключить ученический договор и приступить к обучению иностранца, у которого отсутствует разрешение на работу или патент. Иностранец не является сотрудником организации
Ответ: Разрешение на работу или патент требуется для осуществления иностранцем трудовой деятельности (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Трудовая деятельность в России возникает на основе трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение определенных работ или услуг. Ученический договор направлен на обучение (в т. ч. с возможностью дальнейшего трудоустройства). Вместе с тем, сам по себе такой договор не влечет возникновения трудовых отношений с организацией (гл. 32 ТК РФ).
Вопрос №2 нужно ли уведомлять УФМС (МВД) при заключении ученического договора с иностранным работником?
Ответ: В случае, если работодатель будет только обучать иностранного работника без исполнения им трудовой функции и без заключения гражданско-правового договора, то законодательство в данном случае уведомлений не требует. В законе такой нормы нет.А если заключается с мигрантом трудовой договор, а потом к трудовому договору ученическое соглашение, тогда обязательно необходимо отправлять уведомление в УФМС (МВД).
