Статус высококвалифицированый специалист для граждан Китая в 2019 году

Статус высококвалифицированных специалистов (ВС) в России позволяет иностранным работникам трудоустраиваться на выгодных условиях, использовать льготное налогообложение и множество других «бонусов». Именно поэтому разрешения для таких работников пользуются большим спросом. Граждане Китая тоже могут оформлять статусы ВС, но с учетом определенных особенностей, о которых будет рассказано далее.

Статус «высококвалифицированный специалист»: что это такое?

Высококвалифицированный специалист – это гражданин, обладающий уникальными для работодателя навыками и знаниями в своей отрасли. Получение статуса ВС существенно упрощает процедуру трудоустройства, поэтому многие по возможности прибегают именно к этому.

Самое главное – квалификация сотрудника определяется работодателем самостоятельно. ВС может как подтверждать свое образование, так и не предоставлять дипломы, за исключением случаев, когда речь идет о медицинской или правовой деятельности: здесь подобные документы все же понадобятся.

В чем заключаются преимущества оформления такого статуса:

  • Сниженная налоговая ставка для иностранного сотрудника из Китая – 13%, т.е. такая же, как и для россиян. Для сравнения, остальные мигранты платят 30%.
  • Отсутствие квот на выдачу приглашений, разрешений на трудоустройство, количество работников-мигрантов на предприятии. Для ВС практически всегда открыты двери в любые организации, и бюрократических проволочек значительно меньше, чем у остальных.
  • Нет необходимости сдавать экзамен на знание русского языка или проходить медкомиссию.
  • Разрешение для ВС на трудоустройство выдается сроком на 3 года с возможностью продления, при этом иностранец может работать в нескольких субъектах РФ. Если же мигрант работает не по нему, а на основании РВП, то трудовая деятельность допускается лишь в том регионе, где оно было получено.

Таким образом, разрешение на работу ВС бывает выгодно и сотрудникам, и работодателям. Первые получают возможность находиться в России по разрешению и трудовой визе, не занимаясь оформлением РВП, а вторые – компетентного работника для своей компании.

Критерии для высококвалифицированных специалистов

Важно учитывать, что статус ВС не может быть присвоен абсолютно любому мигранту из Китая: для этого он должен соответствовать всем законодательным требованиям в плане сферы деятельности и размера заработной платы.

Такие требования устанавливаются ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ:

Отрасль Примерные должности Размер заработной платы
Международный медицинский кластер Медицинские работники: врачи, младший медперсонал, фельдшеры.

Педагогические работники

От 1 000 000 руб. в год
Особая экономическая технико-внедрическая зона Отдельные категории специалистов, занимающиеся разработкой и внедрением техники От 58 500 руб. в месяц
Педагогическая и научно-исследовательская Педагоги и научные сотрудники, работающие в научно-исследовательских и иных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию От 83 500 руб. в месяц
Работающие у юридических лиц на территории Р. Крым или г. Севастополя Любые сотрудники, трудоустроенные на предприятиях в указанных субъектах От 83 500 руб. ежемесячно
Промышленно-производственные Любые ВС, трудоустроенные в указанных отраслях, относящихся к особым экономическим зонам
Туристско-рекреационные
Портовые

Обратите внимание! Для работодателей, желающих привлекать высококвалифицированных специалистов из Китая и других иностранных государств, сделана небольшая поблажка: здесь требования к зарплате не предъявляются. Даже если мигрант будет зарабатывать 30 000 руб. в месяц, на него все равно можно оформить разрешение как на ВС. Для остальных отраслей, не указанных в таблице, минимальный порог зарплаты составляет 167 000 руб. ежемесячно.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 938-80-92 для Москвы и МО, +7 (812) 467-36-94 для Санкт-Петербурга и Ленобласти, +7 (800) 350-31-76 для всех других регионов

Заказать обратный звонок для консультации

Заполните форму ниже. С вами свяжутся действующие юристы в течение 15 минут по вашему вопросу.

Чем регламентируется работа высококвалифицированных специалистов в России?

Деятельность ВС регламентируется тем же законодательными актами, как и для остальных иностранных работников:

Гл. 50.1 ТК РФ Общие положения Особенности заключения ТД с мигрантами;

Документы, предоставляемые иностранными сотрудниками при трудоустройстве;

Особенности отстранения от работы, прекращения трудового договора и выплаты выходных пособий иностранным сотрудникам

Ст. 13 ФЗ №115 Основные принципы трудовой деятельности иностранных работников в РФ Право свободно выбирать сферу деятельности и работодателей;

Требования к работодателям;

Особенности трудовой деятельности в отдельных сферах

Ст. 13.2 ФЗ №115 Основные положения для высококвалифицированных специалистов Требования к ВС, размер зарплаты;

Организации, которые могут принимать на работу ВС;

Предприятия, не имеющие право трудоустраивать ВС

Требования к работодателям

Основные требования перечислены в ст. 13.2 ФЗ №115. Согласно законодательству, принимать на работу ВС могут отдельные категории предприятий:

  • Коммерческие организации;
  • Научные, профессиональные образовательные учреждения;
  • Учреждения здравоохранения;
  • Организации, занимающиеся разработками и инновационной деятельностью;
  • Представительства иностранных компаний, имеющие российскую аккредитацию;
  • Физкультурно-оздоровительные, спортивные учреждения, не занимающиеся коммерческой деятельностью.

Важно! Предприятие, которое хочет трудоустроить иностранного высококвалифицированного специалиста, не должно иметь на момент подачи заявки действующего решения о запрете на привлечение для труда мигрантов. Также не должно быть и непогашенных штрафов за административные правонарушения в сфере миграционного законодательства.

«Мигранты из Китая – достаточно законопослушные и ответственные граждане. Как специалисты они работают хорошо, и зачастую блестяще справляются с обязанностями руководителей»

К. Ромадоновский, экс-глава УВМ МВД по вопросам миграции.

Кто не имеет права привлекать ВС

Как было сказано ранее, не могут привлекать иностранных ВС компании, привлеченные к административной ответственности. Также запрет распространяется и на индивидуальных предпринимателей по всей территории РФ.

Как оформить статус высококвалифицированного специалиста для гражданина Китая: пошаговая инструкция

Чтобы гражданин Китая был трудоустроен в России на основании статуса ВС, необходимо сделать следующее:

  1. Согласовать условия трудового договора. В нем указывается должность, обязанности, режим рабочего времени и отдыха, размер оплаты труда. В это время иностранец может находиться в РФ по деловой визе, либо подписать договор на расстоянии. Зарплата должна быть указана в обязательном порядке, потому как она имеет ключевое значение.
  2. Подать документы в УВМ МВД по адресу расположения предприятия, куда будет трудоустраиваться мигрант. Это может сделать как работодатель, так и сам иностранный работник. Документы должны быть направлены в течение трех рабочих дней после подписания трудового договора.
  3. Подача документов для приглашения на рабочую визу. Это занимает до двух недель.
  4. Получение рабочей визы мигрантом. Для этого он должен обратиться в консульство РФ на своей территории.
  5. Переезд ВС в Россию по рабочей визе.
  6. Получение разрешения на трудовую деятельность в РФ.

Как видно из представленного выше, процесс занимает от 1 недели до 1 месяца. Стороны могут заниматься процедурой самостоятельно или обратиться в юридическую компанию, которая возьмет все проблемы на себя.

Пример №1: получение гражданином Китая разрешения по статусу ВС

Мужчина проживает в Пекине, работает в частной клинике врачом. В ходе делового визита в РФ он получил устное приглашение на работу в качестве высококвалифицированного специалиста. После раздумий он решил заключить с новым работодателем трудовой договор и переехать в РФ. Договор подписывался во время очередного визита в Россию, после чего ВС вернулся на родину.

Работодатель самостоятельно подал все документы в миграционный орган, направил приглашение для оформления рабочей визы. Она была получена сроком на 3 года с возможностью продления. Иностранец получил статус ВС и переехал в Россию вместе с семьей.

Документы

Руководителем организации или иностранным специалистом для оформления разрешения в УВМ МВД должно быть предоставлено:

  • ходатайство о выдаче разрешения;
  • ИНН и ОГРН предприятия;
  • трудовой договор;
  • квитанция об уплате госпошлины.

Также должна быть внесена определенная сумма в качестве возмещения расходов на случай принудительной депортации гражданина Китая при нарушении им миграционного законодательства.

Стоимость

Расценки на одно разрешение составляют 3 500 руб. За оформление визы придется заплатить около 6 000 руб. Если обращаться в профильные фирмы, может взиматься дополнительная плата.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92

Звонок в один клик



Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94

Звонок в один клик



Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76

Звонок в один клик

Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Когда могут отказать в выдаче разрешения?

Основанием для отказа может стать участие иностранца в террористической деятельности, наличие судимости, запрет на въезд в РФ.

Вопрос №2. Обязан ли работодатель оплачивать добровольное медицинское страхование за иностранного работника?

Да. Такое обязательство возлагается п. 14 ст. 13.2 ФЗ №115. Кроме того, страховка должна быть приобретена не только для ВС, но и для всех членов его семьи: супруга, родителей, детей.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. При наличии разрешения для ВС нужно оформлять РВП.

Нет. Данное разрешение на трудовую деятельность дает возможность работать в РФ без оформления РВП.

Ошибка №2. Высококвалифицированным специалистам не требуется постановка на миграционный учет.

Нет, регистрация по месту жительства требуется абсолютно всем иностранцам в обязательном порядке. Для этого им придется договариваться с собственниками жилья, которое они снимают. Если в собственности есть своя недвижимость, этот пункт отпадает: достаточно предоставить документы в УВМ МВД самостоятельно и оформить прописку.

Заключение

Привлечение высококвалифицированных специалистов из Китая – это максимально упрощенный с точки зрения бюрократии способ трудоустройства иностранных сотрудников в российские организации. Статус ВС дает мигрантам массу преимуществ в плане медицинского обслуживания, пребывания в РФ и налогообложения, поэтому его предпочитают оформлять все, у кого есть такая возможность.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92

Звонок в один клик



Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94

Звонок в один клик



Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76

Звонок в один клик

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

шестнадцать − шесть =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector