Статус высококвалифицированый специалист для граждан Казахстана в 2019 году

С 2015 года оформление статуса высококвалифицированного специалиста и приглашения на работу в РФ для граждан Казахстана не требуется ввиду наличия Договора о ЕАЭС, в состав которого входит Республика. Согласно ст. 97 Договора, при трудоустройстве людей из Казахстана следует руководствоваться трудовым законодательством РФ, что значительно упрощает процедуру. Более подробно читайте в нашей статье.

Когда нужен статус высококвалифицированного специалиста?

Высококвалифицированный специалист – это гражданин, обладающий особыми навыками, знаниями и образованием в наиболее востребованных отраслях. Их могут привлекать для трудоустройства работодатели из РФ, а такой статус дает возможность получить ВНЖ в упрощенном порядке, минуя оформление РВП.

Также устанавливаются требования к зарплатам таких специалистов в зависимости от сферы деятельности, указанные в ст. 13.2 ФЗ №115:

  • Для преподавателей и научных работников, приглашенных в Россию для научно-исследовательской деятельности – 83 500 руб. в месяц;
  • Для людей, занимающихся внедрением технических средств в особой экономической зоне – 58 500 руб. в месяц;
  • Для граждан, работающих на территории Крыма и г. Севастополя – от 83 500 руб.;
  • Для остальных иностранных подданных – от 167 000 руб.

Обратите внимание! Если иностранец работает по любой специальности на территории «Сколково», требования к зарплатам не устанавливаются.

Если вы имеете гражданство Казахстана и хотите устроиться на работу, вы без труда можете это сделать на основании договора ЕАЭС. В таком случае процедура производится в упрощенном порядке с учетом норм российского законодательства, и получать приглашения либо разрешения, равно как и статус высококвалифицированного специалиста, не нужно.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 938-80-92 для Москвы и МО, +7 (812) 467-36-94 для Санкт-Петербурга и Ленобласти, +7 (800) 350-31-76 для всех других регионов

Заказать обратный звонок для консультации

Заполните форму ниже. С вами свяжутся действующие юристы в течение 15 минут по вашему вопросу.

В чем суть договора ЕАЭС?

Договор ЕАЭСА был разработан в 2015 году, и на данный момент согласно его условиям распространяется на Россию, Киргизию, Казахстан, Беларусь и Армению. Благодаря нему граждане из указанных стран получили возможность быстро трудоустраиваться в РФ без оформления большого пакета документов, что существенно упростило им жизнь.

Особенности трудоустройства в данном случае подразумевают следующее:

  • Не нужно оформлять разрешения или патенты: достаточно получить ВНЖ на льготных условиях и начать трудовую деятельность;
  • Вам не потребуется специальное приглашение от работодателя: все, что нужно для работы в России – это оформить все документы в организации и уведомить о трудоустройстве иностранного гражданина миграционные органы, этим занимается работодатель;
  • У иностранцев из Казахстана нет необходимости доказывать наличие образования. Исключением являются только нескольких сфер, когда сдача экзаменов все же потребуется: юриспруденция, медицина, педагогическая деятельность.

Пример №1: разница между трудоустройством по статусу ВКС и по Договору ЕАЭС

Гражданин Литвы прибыл в Россию для постоянного проживания. Чтобы иметь возможность работать, ему пришлось оформлять патент, а работодатель оформил приглашение. Также им было получено РВП. В обоих случаях было затрачено несколько тысяч рублей для оплаты госпошлины, а также много времени для получения разрешительных документов.

Мужчина из Казахстана также приехал в Россию для трудоустройства. Все, что ему понадобилось – это оформленное в упрощенном порядке ВНЖ. Приглашение для него не делали, все документы он самостоятельно представил работодателю и был оформлен на предприятии руководителем производственного цеха.

Особенности трудоустройства граждан Казахстана

Существует несколько особенностей, которые нужно учитывать каждому:

Регионы трудоустройства Не ограничены Исключение составляют закрытые городки или секретные зоны
Работа в правоохранительных органах и на государственных должностях Запрещена По закону занимать государственные должности или работать в правоохранительных органах могут только граждане РФ
Разрешение на работу и страховой полис Не требуется Патент или разрешение оформлять необязательно, страхование – по собственному желанию мигранта или работодателя
Служба в армии Ограничена Иностранцы не могут привлекаться для срочной службы в армии РФ, однако заключение контракта допускается

Как устроиться на работу гражданину Казахстана: пошаговая инструкция

Перед тем, как трудоустраиваться, гражданин Казахстана должен подготовить заполненную карту мигранта и зарегистрироваться по месту жительства. Если он живет в собственной квартире, достаточно подать документы в МФЦ или УВМ МВД, предоставив свидетельство о праве собственности. Если же человек снимает жилое помещение, придется договариваться с арендодателем и оформлять прописку вместе с ним.

После получения регистрации нужно сделать следующее:

  1. Найти работу. Вы можете ехать в Россию без предварительного ознакомления с вакансиями, но лучше предусмотреть все нюансы заранее. Если же у вас уже есть потенциальный работодатель, ему только остается дождаться вашего приезда, оформлять приглашение не нужно.
  2. Подготовить документы. В некоторых случаях этому предшествует небольшая стажировка на несколько дней, чаще всего неоплачиваемая. Несмотря на то, что это прямое нарушение трудового законодательства, такая практика все же существует и позволяет не заниматься работодателем документальной волокитой в поисках подходящего сотрудника. Если вы приехали по договоренности с руководителем предприятия, скорее всего, вас сразу же оформят на работу на постоянной основе.
  3. Предоставить документы в организацию. Директор оформит приказ о приеме на работу на ваше имя – в нем нужно расписаться. Приступать к должностным обязанностям вы должны с даты, указанной в приказе или трудовом договоре. Договор заключается в обязательном порядке, также в отдел кадров вами должна быть предоставлена трудовая книжка для внесения записей.

Как видно из представленного выше, процесс трудоустройства граждан Казахстана от россиян заключается только в необходимости оформления регистрации. В остальном же процедура абсолютно идентична, никакие специальные статусы оформлять не нужно.

Документы

При устройстве на работу вами в организацию должны быть представлены следующие документы:

Название Где взять Срок действия
Заявление Пишется собственноручно на чистом листе формата А4 До подачи руководителю
Внутренний паспорт Регистрирующий орган Республики До достижения возраста замены
Трудовая книжка Бывший работодатель Неограниченно
Дипломы об образовании Образовательные учреждения Неограниченно
Миграционная карта Выдается на границе 90 дней

Обратите внимание! Миграционная карта действует всего 90 дней, и ее достаточно для трудоустройства в РФ, но недостаточно для постоянного проживания. Если вы планируете жить в РФ дольше, вам сразу после получения регистрации по месту жительства нужно оформить ВНЖ в упрощенном порядке.

Действия работодателя

При приеме на работу гражданина Казахстана работодатель должен сделать следующее:

  1. Разъяснить новому сотруднику его права и должностные обязанностями, ознакомить с внутренней документацией.
  2. Если стороны все устраивает, подписывается трудовой договор с учетом норм гл.10 ТК РФ. Если у сотрудника нет РВП или ВНЖ, договор заключается только до окончания срока действия миграционной карты и носит срочный характер. При наличии вышеуказанных документов он может быть оформлен до окончания срока их действия, т.к. на 3 или 5 лет соответственно. При необходимости его можно продлевать.
  3. Руководитель издает приказ о приеме на работу нового сотрудника и дает ему на ознакомление.
  4. Директор отправляет в миграционный орган в течение трех рабочих дней уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.

«Договор ЕАЭС регулирует все сферы сотрудничества между странами-участниками, начиная от трудовых вопросов и заканчивая финансовым сектором. Он позволяет нам работать вместе максимально эффективно, а обычным гражданам упрощает решение многих проблем»

В.В. Путин, Президент РФ.

Налоги с зарплаты иностранного гражданина

Ранее граждане Казахстана, как и все иностранцы, платили повышенный подоходный налог – 30%. Сейчас же эта ставка снизилась до 13%, и мигранты в этом плане полностью приравнялись к россиянам.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92

Звонок в один клик



Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94

Звонок в один клик



Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76

Звонок в один клик

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Платят ли трудоустроенные в России казахстанцы страховые взносы?

Да, ведь для них действуют те же самые законы, что и для россиян. В качестве пенсионных взносов уплачивается 22% от зарплаты, по нетрудоспособности и материнству в ОСС – 2,9%, а в ФОМС – 5,1%. Важно учитывать, что подоходный налог удерживается работодателем из зарплаты сотрудника, в то время как остальные платежи перечисляются из средств предприятия.

Вопрос №2. Может ли гражданин Казахстана работать в РФ как ИП?

Да, открытие своего бизнеса в России не запрещено, но для этого обязательно потребуется РВП или ВНЖ.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Казахстанцам обязательно нужно оформлять статус высококлассного специалиста и получать приглашение на работу.

Нет, между РФ и РК действует Договор ЕАЭС, согласно которому жители Казахстана в любой момент безо всяких проволочек могут приехать в Россию для трудоустройства. Несмотря на то, что ФЗ №115 обязывает это сделать, в данном случае он является нижестоящим актом, и руководствоваться нужно нормами международного договора.

Ошибка №2. Граждане Казахстана могут получать зарплату только наличными.

Нет, для этого работодатель может оформить для иностранного сотрудника банковскую карту и переводить туда заработную плату дважды в месяц, как и остальным работникам. Кроме того, иностранец вправе самостоятельно выбрать банк, в котором будет обслуживаться.

Заключение

Оформление статуса высококвалифицированного специалиста, приглашения и разрешения на работу в РФ для граждан Казахстана не требуется, что существенно упрощает им процедуру трудоустройства. Чтобы работать в России, достаточно приехать сюда и получить РВП или ВНЖ, а если договор носит срочный характер, можно предоставить только миграционную карту.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92

Звонок в один клик



Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94

Звонок в один клик



Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76

Звонок в один клик

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

1 × 1 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector