Работа для граждан Казахстана в Москве

В 2015 был подписан Договор о Евразийском сотрудничестве между Россией и Казахстаном, благодаря которому гражданам этих стран стало легче трудоустроиться на территории друг друга. Членами этого договора также является Армения, Республика Беларусь, Киргизия. Гражданам Казахстана для того чтобы устроиться на работу не нужно оформлять ни патент, ни разрешение на работу, достаточно заключить трудовой договор с работодателем или контракт.

Документы, необходимые для заключения трудового договора с гражданином Казахстана

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • уведомление о постановке на учёт в миграционной службе;
  • миграционная карта с отметкой о дате въезда в Россию (в качестве цели визита должна быть указана «работа»);
  • полис добровольного медицинского страхования (полис ДМС);
  • трудовая книжка (при наличии);
  • диплом (сертификаты, аттестаты об образовании и т.д.);
  • сертификат, подтверждающий владение русским языком, основами законодательства и историей РФ

Если гражданин Казахстана собирается работать в сфере юриспруденции, образования, фармацевтики, медицины, то ему придется дополнительно подтвердить уровень своей квалификации. При наличии трудовой книжки у гражданина Казахстана, необходимо обратить внимание на ее вид.

Трудовая книжка может быть нескольких видов:

  • это может быть документ советского образца, его можно продолжать заполнять, потому что он действует в России;
  • это может быть трудовая книжка, которая выпущена в Казахстане, в других странах, в том числе и в России, она считается недействительной

Если гражданин Казахстана имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство, то работодателю необходимо зарегистрировать его в Пенсионном фонде, но сначала необходимо проверить, не зарегистрирован ли он там уже. Еще одной особенностью трудовых отношений является то, что договор с гражданами Казахстана заключается на неопределенный срок. Таким образом, срок пребывания гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, определяется сроком, заключенного трудового договора.

Читайте также статью ⇒ Как уволить иностранного работника, если закончился патент.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 938-80-92 для Москвы и МО, +7 (812) 467-36-94 для Санкт-Петербурга и Ленобласти, +7 (800) 350-31-76 для всех других регионов

Заказать обратный звонок для консультации

Заполните форму ниже. С вами свяжутся действующие юристы в течение 15 минут по вашему вопросу.

Как встать на миграционный учет в Москве

После прибытия в Москву необходимо встать на миграционный учет после 30 дней с момента прибытия, в то время как для  граждан остальных стран это срок составляет 7 суток. В любом случае, приехав в Москву вам нужно иметь представление, где вы будете зарегистрированы. Для регистрации по какому-либо адресу нужно, во-первых, найти адрес, во-вторых, договориться с собственником. Сам процесс регистрации предполагает присутствие собственника. Далее необходимо заполнить уведомление о прибытии по установленной форме и предоставить копию миграционной карты. Если вы просто регистрируетесь, то такая регистрация действительна 3 месяца (90 дней), потом придется либо продлевать регистрацию еще на 90 дней либо уезжать из Москвы. Если вам удалось устроиться на работу, то заключив трудовой договор, вы можете зарегистрироваться на год.

Ответственность за несоблюдение миграционного законодательства

Если гражданин Казахстана нарушает правила въезда, правила пребывания на территории России или трудоустройства, то он может быть оштрафован Ему также может грозить депортация или выдворение за пределы России. Также ответственность несут лица, которые пригласили, трудоустроили и т.д. гражданина Казахстана. Например, работодатели, которые  трудоустроили гражданина Казахстана с нарушением российских правил или принимающая сторона, которая должна зарегистрировать гражданина Казахстана после прибытия на территорию России, но не сделала это или сделала с нарушениями российского законодательства. Нарушение сроков пребывания в России является административным правонарушением и поэтому за это предусмотрены штрафы. Размеры штрафных санкций, зависят от регионов, в которых было нарушено миграционное законодательство, например, в столицах в Москве, в Санкт-Петербурге, а также в Московской, Ленинградской областях размер штрафа составит 5 000–7 000 рублей, в остальных регионах страны штрафы составят от 2 000 до 5 000 рублей.

НДФЛ

Налог на доходы физических лиц (сокращенно НДФЛ) – это ежемесячный налог, который исчисляется с доходов физических лиц в виде процентов. Для иностранцев процент налога зависит от многих факторов – от статуса, от продолжительности пребывания в России и т.д. Плательщиками данного налога являются физически лица резиденты и нерезиденты. Резиденты это те лица, которые находятся на территории России 183 календарных дней или больше в течение года, то есть где-то приблизительно полгода. Если человек в течение полгода постоянно жил в России, то он является резидентом. Нерезиденты соответственно это те, кто находятся в России меньше 183 дней в году. Общие ставки НДФЛ:

  • 13% — для резидентов;
  • 30% — для нерезидентов;
  • 35% — не зависит от того кто человек резидент или нет

Для расчета НДФЛ важны следующие моменты – является ли иностранец высококвалифицированным специалистом, беженцем, является ли он гражданином стран Евразийского союза, есть ли у него виза или он прибыл в безвизовом порядке. В основном, НДФЛ рассчитывает, удерживает с заработной платы работника и перечисляет в бюджет работодатель, выполняя при этом роль налогового агента. Ставки НДФЛ:

  • 13 % — с доходов высококвалифицированных специалистов;
  • 13 % — с доходов, полученных участниками госпрограммы по переселению;
  • 13 % — с доходов иностранцев-резидентов;
  • 13 % — с доходов беженцев;
  • зависит от региона — патенты;
  • 13 % — с доходов граждан Евразийского союза

Читайте также статью ⇒ Как получить патент на работу гражданину Таджикистана в 2019.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92

Звонок в один клик



Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94

Звонок в один клик



Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76

Звонок в один клик

Страховые взносы

В соответствии с российскими законами, помимо НДФЛ, с заработной платы исчисляются страховые взносы в пенсионный фонд, в фонд социального страхования и в фонд медицинского страхования. Страховые взносы работодатель выплачивает за свой счет. В общем, можно выделить три типа иностранцев:

  • те, кто временно пребывает на территории России (иностранец находится на территории России, имея визу или в безвизовом режиме, при этом он либо не имеет разрешение на временное проживание, либо у него нет вида на жительство);
  • те, кто временно проживает на территории России (имеет разрешение на временное проживание);
  • те, кто постоянно проживает на территории России (имеет вид на жительство)

Страховые взносы в пенсионный фонд, взносы в фонд социального страхования начисляются всем работающим иностранцам, кроме высококвалифицированных специалистов в статусе временно пребывающих. Взносы в фонд медицинского страхования начисляются только иностранцам с разрешением на временное проживание и с теми, у кого есть вид на жительство. Что касается взносов с доходов граждан Казахстана, то они платят те же взносы, что и обычные россияне. А если высококвалифицированные специалисты из Казахстана работают в России, то они не платят взносы в пенсионный фонд, только взносы в фонд медицинского страхования и в фонд социального страхования.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92

Звонок в один клик



Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94

Звонок в один клик



Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76

Звонок в один клик

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

тринадцать − три =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector