Тысячи жителей Украины покинули свои дома прибыв на территорию Российской Федерации, в связи с военными действиями. Намереваясь обосноваться на территории России, жители ДНР и ЛНР должны быть готовы к решению проблем с трудоустройством.
Трудоустройство иностранных граждан в РФ
Иностранцы, не имеющие права на постоянное или временное проживание на территории Российской Федерации, могут официально трудоустраиваться только при наличии разрешения на работу или патента. В соответствии со статьей 13.3 Федерального Закона «О правовом статусе иностранцев в РФ», иностранные лица, прибывшие в Россию законно в безвизовом порядке, могут устроиться на работу при наличии патента.
Необходимые документы
Для трудоустройства украинцам необходимы следующие документы:
— документ, удостоверяющий личность,
— трудовая книжка,
— свидетельство о пенсионном страховании,
— документ, подтверждающий право на трудоустройство в России.
Согласно Федерального Закона «О правовом статусе иностранцев в РФ», а также безвизового порядка между Россией и Украиной, гражданам Украины достаточно иметь патент, разрешение не потребуется.
Читайте также статью ⇒ Как получить патент на работу гражданам ДНР в 2024.
Статус беженца или получение временного убежища
Наличие у иностранного гражданина статуса беженца или права на временное убежище позволяет наравне с российскими гражданами устраиваться на работу, без разрешений и патентов. Статус беженца присваивается лицам, которые могут стать жертвой по расовому, языковому, национальному, религиозному и иному признаку на территории своей страны, при этом защитой своего государства воспользоваться не могут.
Трудоустройство граждан ДНР в России без патента возможно при получении временного убежища. Временное убежище может получить:
— лица, у которых есть основания получить статус беженца, но они ограничиваются прошением об убежище,
— лица, не имеющие оснований для статуса беженца, но они не могут, по гуманным убеждениям, быть отправлены за границу.
Жители юго-восточной Украины пользуются льготным правом на получение временного убежища.
Заключение трудового договора
Иностранные граждане могут трудоустраиваться на основании трудового договора, в соответствии с Федеральным Законом «О правовом положении иностранцев».
Трудовой договор содержит:
- Сведения о разрешении на работу или патенте, который получил иностранный гражданин,
- Сведения о РВП или ВНЖ,
- Сведения о статусе беженца, получение политического убежища,
- Условия оказания медицинской помощи в течение срока действия контракта.
Трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином является основанием для уведомления миграционных служб. Уведомление составляется по форме, установленной приказом ФМС № 640 от 08.12.2014. В течение трех дней с даты заключения трудового договора, уведомление направляется в УВМ МВД. Сам работник-иностранец в течение двух месяцев должен уведомить миграционные службы.
Налогообложение жителей Донбасса, работающих в России
Жители ДНР, работающие по патенту, ежемесячно должны уплачивать авансовые платежи (аналог уплаты НДФЛ), согласно ст.227.1 Налогового кодекса Российской Федерации. Размер авансового платежа отличается в каждом регионе и зависит от регионального коэффициента-дефлятора. Если авансовый платеж по патенту своевременно не вносится, то иностранный гражданин законно продолжать трудовую деятельность в Российской Федерации не может.
Если иностранный гражданин трудится в России на основании права на временное или постоянное пребывание, то в общем порядке осуществляется налогообложение. Размер налоговой ставки зависит от времени его пребывания на территории Российской Федерации. В соответствии со ст.224 Налогового кодекса РФ, ставка НДФЛ у гражданина, находящегося на территории РФ менее 183 дней составляет 30%, более 183 дней – 13%.
Читайте также статью ⇒ Как получить патент на работу гражданам ЛНР в 2024.
Преимущества и недостатки работы в России жителей ЛДНР
Трудоустройство переселенцев в России имеет плюсы и минусы:
| Плюсы | Минусы |
| Более высокая заработная плата относительно Украины. | Большое количество бумаг и квот, что усложняет оформление патента. |
| Политическая стабильность, спрос на иностранную рабочую силу. | Срок действия патента ограничен (не больше одного года с возможностью продления лишь на год). |
| Льготные условия устройства на работу (при наличии патента). | |
| Снятие ограничений на время пребывания в России, установленных для украинцев (90 дней из 180). | Ограниченное количество вакансий. |
| Получение гуманитарного статуса, а также гражданства на льготных условиях, как соотечественнику . | Заработная плата ниже в сравнении с россиянами. |
Процесс увольнения
Трудовой кодекс РФ не содержит условий и оснований для расторжения трудовых отношений с иностранным гражданином. Увольнение может быть по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Так, расторжение трудового договора возможно:
— по желанию обоих сторон (согласно ст.78 ТК РФ),
— по окончанию срока действия договора,
— по инициативе работника-иностранца (согласно ст.80 ТК РФ),
— по инициативе работодателя (согласно ст.81 ТК РФ),
— при отказе работника далее продолжать работу по причине изменения владельца, условий работы, необходимостью переезда.
